CĐGD HUYỆN KRÔNG NĂNG                             CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CĐCS TRƯỜNG TH TRẦN QUỐC TOẢN                     Độc lập - Tự do - Hạnh phúc       

                  Số: 04/2010/QC/CĐCS                                                                                  

                                                                                                   Krông Năng, ngày 10 tháng 9 năm 2010

QUI CHẾ

HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

TRƯỜNG TIỂU HỌC TRẦN QUỐC TOẢN

NHIỆM KỲ 2010 – 2013

-      Căn cứ Điều lệ Công đoàn ViệtNamđã được thông qua tại Đại Hội Đại biểu toàn quốc Công Đoàn ViệtNamlần thứ X, ngày 5 tháng 1 năm 2008.

-      Căn cứ Nghị Quyết Đại Hội Công đoàn cơ sở Trường Tiểu học Trần Quốc Toản ngày 28 tháng 8 năm 2010 và Biên bản Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở, ngày 8/9/2010.

-      Căn cứ Quyết định số……/QĐ-CĐGD ngày…./…./2010 của Thường vụ Công đoàn Ngành Giáo dục Huyện Krông Năng về việc công nhận Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở Trường Tiểu học Ngã Ba Giồng - Nhiệm kỳ 2010 – 2012.

Ban Chấp Hành Công Đoàn Cơ sở Trường Tiểu học Trần Quốc Toản quy định chế độ hoạt động của Ban Chấp Hành nhiệm kỳ 2010 – 2013 như sau:

CHƯƠNG I : TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA BAN CHẤP HÀNH

Điều 1:  Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở có trách nhiệm và quyền hạn sau :

1.1 )  Quyết định các chủ trương, nhiệm vụ, biện pháp công tác trong nhiệm kỳ đối với từng đợt thi đua, từng học kỳ, năm học nhằm thực hiện các Nghị quyết của Đảng, các chủ trương, chính sách của Nhà nước và thực hiện nhiệm vụ chính trị của Ngành, của đơn vị.

1.2 ) Quyết định các chủ trương, biện pháp tham gia quản lý. Cùng với chính quyền chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho toàn thể cán bộ – công chức và người lao động trong đơn vị. Giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, luật pháp trong đơn vị.

1.3 )  Thông qua quy chế làm việc của Ban Chấp hành và Ủy ban Kiểm tra trong nhiệm kỳ 2010 – 2013.

1.4 ) Thông qua các kế hoạch hoạt động học kỳ, năm học; dự toán, quyết toán kinh phí công đoàn; quản lý quỹ công đoàn cơ sở ; tham gia quản lý quỹ phúc lợi tập thể và thông qua các phần dự chi từ  quỹ phúc lợi để hỗ trợ hoạt động công đoàn.

1.5 )  Công nhận và chỉ đạo hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân theo từng nhiệm kỳ do Hội nghị Cán bộ – công chức ở đơn vị bầu ra.

1.6 )  Thực hiện nhiệm vụ phát triển Đoàn viên công đoàn, ra quyết định công nhận và phân công đoàn viên mới; quyết định công nhận Tổ trưởng Công đoàn từng năm học.

Điều 2:  Các thành viên Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở có trách nhiệm và quyền hạn sau :

2.1 ) Chủ tịch Công đoàn cơ sở là người đúng đầu Ban Chấp Hành, chủ trì các công việc của Ban Chấp hành,  có các quyền hạn và trách nhiệm sau :

-         Chịu trách nhiệm trước Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở và Công đoàn Ngành Giáo dục về mọi kế hoạch, biện pháp thực hiện trong suốt nhiệm kỳ.

-         Phụ trách chung các mặt hoạt động công tác công đoàn trong đơn vị, trực tiếp chỉ đạo công tác tổ chức và thi đua; xây dựng mạng lưới tổ trưởng công đoàn.

-         Quyết định và chịu trách nhiệm trước Ban Chấp Hành về hoạt động của Ban Chấp Hành; chủ trì các Hội nghị thường kỳ và đột xuất của Ban Chấp hành và ký các Nghị quyết của Ban Chấp hành.

- Kiện toàn mạng lưới hoạt động từ cấp Tổ Công đoàn đến Ban Chấp Hành. Bồi dưỡng các tổ trưởng và cán bộ công đoàn.

-         Thực hiện các thủ tục quy định về việc phát triển Đoàn viên mới.

-         Ủy quyền và phân công trách nhiệm cho các thành viên trong Ban Chấp Hành khi cần thiết. Quyết định các công việc đột xuất khi không thể triệu tập họp Ban Chấp Hành và báo cáo lại cho Ban Chấp Hành tại cuộc họp gần nhất.

-         Chịu trách nhiệm quản lý tài chính, tài sản công đoàn và là người chịu trách nhiệm cao nhất về các việc thu, chi của quỹ công đoàn.

2.2 )  Các Ủy viên Ban Chấp Hành sẽ là người cùng với Chủ tịch điều hành hoạt động của Ban Chấp hành và được phân công chịu trách nhiệm cụ thể về  công tác Ủy ban KTCĐ và công tác Nữ công; Các Ủy viên Ban Chấp Hành có trách nhiệm và quyền hạn sau:

-         Chịu trách nhiệm trước Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở về lĩnh vực được phân công.

-         Tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra đôn đốc việc thực hiện các Nghị quyết của Ban Chấp hành trong lĩnh vực được phân công. Nghiên cứu và đề xuất với Ban Chấp hành các chủ trương, biện pháp tổ chức hoạt động công đoàn.

-         Thay mặt Ban Chấp hành ký các văn bản thuộc lĩnh vực và phạm vi trách nhiệm được phân công.

-         Thay mặt Chủ Tịch để xử lý công việc khi được Chủ Tịch ủy quyền.

-         Tổ chức chỉ đạo, kiểm tra hoạt động công đoàn theo chuyên đề và nhiệm vụ được phân công phụ trách.

-         Đại diện Ban Chấp Hành khi làm việc với các Tổ trưởng Công đoàn, với Chính quyền về các lĩnh vực được phân công phụ trách.

-         Mỗi Ủy viên được phân công một số chuyên đề, nghiên cứu hoặc khảo sát hoạt động trong tổ chức công đoàn.

-         Tham gia đầy đủ các kỳ họp của Ban Chấp Hành, nghiên cứu đóng góp ý kiến xây dựng Nghị quyết, phản ánh kịp thời những thông tin cần thiết cho Ban Chấp Hành, tham gia tích cực các hoạt động được Ban Chấp Hành phân công.

-         Cùng với Chủ tịch tổ chức triển khai thực hiện các Nghị quyết của Công đoàn cơ sở. Đề xuất, phản ánh kịp thời ý kiến, nguyện vọng của Đoàn viên công đoàn và người lao động trong đơn vị.

-         Các Ủy viên còn có nhiệm vụ, trách nhiệm tham gia sinh hoạt và chỉ đạo công tác ở một số Tổ Công đoàn theo sự phân công của Ban Chấp hành.

-         Các Ủy viên có quyền được cung cấp thông tin, quyền chất vấn về những vấn đề mà mình quan tâm và được trả lời.

CHƯƠNG II : NGUYÊN TẮC VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

 Điều 3:Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ; tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Đảm bảo mỗi thành viên trong Ban Chấp Hành đều phụ trách một số công việc đã được Hội Nghị Ban Chấp Hành thông qua và giao trách nhiệm, quyền hạn rõ ràng.

Những vấn đề cần được BCH thảo luận và quyết định :

-         Các nghị quyết, quyết định của Ban Chấp Hành. Các chương trình, kế hoạch hoạt động. Nhiệm vụ của Công Đoàn Cơ Sở trong từng thời điểm.

-         Các văn bản đề xuất với Chính quyền, Công đoàn Ngành Giáo dục huyện Hóc Môn về chế độ chính sách có liên quan đến cán bộ – công chức và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở.

-         Các báo cáo trước Hội nghị Ban Chấp Hành. Các báo cáo gởi lên Công đoàn cấp trên.

-         Quyết định về tổ chức hoạt động của Ban Chấp Hành.

-         Báo cáo dự toán, quyết toán tài chính hàng năm ; Quyết định về việc sử dụng tài sản của Công Đoàn.

-         Phân công công tác trong Ban Chấp Hành.

-         Những công tác khác khi có yêu cầu của đa số thành viên trong Ban Chấp Hành.

-         Các Nghị quyết, Quyết định của Ban Chấp Hành phải có ít nhất 2/3 số thành viên Ban Chấp Hành dự họp và quá bán số thành viên dự họp biểu quyết nhất trí mới có giá trị (kể cả việc tán thành bằng văn bản). Những việc đột xuất cần giải quyết gấp, Chủ tịch phân công các đồng chí trong Ban Chấp Hành giải quyết, sau đó báo cáo lại với BCH tại kỳ họp gần nhất.

Điều 4: Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở thực hiện chế độ làm việc như sau :

-         Ban Chấp hành có chương trình kế hoạch làm việc hàng tháng, hàng quí, mỗi học kỳ và từng năm học. Các ủy viên có kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ được phân công.

-         Chủ tịch Công Đoàn Cơ Sở đại diện Ban Chấp Hành họp liên tịch đơn vị, họp với ban Thường vụ Công đoàn Ngành khi được triệu tập và khi cần xin ý kiến chỉ đạo.

-         Nội dung trong buổi họp Ban Chấp Hành cần được thông báo trước theo từng đề mục để từng thành viên trong Ban Chấp Hành chuẩn bị ý kiến thảo luận, đóng góp xây dựng.

-         Ban Chấp Hành cần nắm rõ các Quỹ và nội dung thu, chi của Công đoàn ; Chủ tịch và Ủy viên phụ trách Tài chính Công đoàn phải báo cáo tình hình tài chính, tài sản công đoàn tại Hội Nghị Ban Chấp Hành mỗi cuối học kỳ.

-         Kế hoạch khen thưởng phong trào phải thảo luận và thông qua bằng Nghị quyết.

Quan hệ giữa Ban Chấp Hành với Tổ Công đoàn :

-         Tổ trưởng công đoàn là người đại diện gần nhất cho từng Đoàn Viên công đoàn.

-         Tổ trưởng công đoàn là người nắm bắt và phản ánh tình hình hoạt động, thực hiện kế hoạch tại Tổ Công đoàn cho Công đoàn cơ sở và là người hiểu rõ tâm tư, nguyện vọng của từng Đoàn viên công đoàn thuộc Tổ của mình.

-         Phát huy tính dân chủ, lắng nghe ý kiến của Tổ trưởng công đoàn.

-         Từng thành viên Ban Chấp Hành có thể điều chỉnh kế hoạch cho Tổ trưởng Công đoàn theo lãnh vực phụ tránh sao cho kế hoạch thành công và báo cáo lại cho Chủ tịch và Ban Chấp Hành tại cuộc họp gần nhất.

-         Quyền lợi từng thành viên trong Ban Chấp Hành và các Tổ trưởng công đoàn thuộc Công đoàn cơ sở được qui định trong quy chế chi tiêu nội bộ Công đoàn cơ sở và dự toán thu chi Công đoàn năm 2010.

-         Riêng Chủ tịch Công đoàn cơ sở được hưởng 3 tiết/ tuần.  

CHƯƠNG III : CHẾ ĐỘ KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT :

Điều 5: Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở thực hiện chế độ khen thưởng – kỷ luật như sau :

Khen thưởng :

-         Những UV.BCH tham gia đầy đủ các Hội nghị, sinh hoạt BCH, thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công, có nhiều ý kến hay góp phần tạo sự chuyển biến tích cực cho phong trào CNLĐ và hoạt động CĐCS, không vi phạm các qui định của Nhà nước thì được BCH xét khen thưởng. Ngoài ra nếu đạt thành tích xuất sắc theo các quy định của Tổng LĐLĐ VN thì được đề nghị Công đoàn cấp trên xét khen thưởng các danh hiệu thi đua theo định kỳ hàng năm.

Kỷ luật :

-         Những UV.BCH CĐCS bỏ họp BCH liên tục 3 lần không lý do chính đáng thì BCH góp ý phê bình. Nếu trên 3 lần liên tục thì BCH sẽ xem xét tư cách UV BCH và áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định của điều lệ CĐVN.

-         Ngoài ra ủy viên BCH bị xử lý thuộc các lĩnh vực được quy định bởi pháp luật Nhà nước, tùy theo mức độ sẽ giải quyết theo từng trường họp cụ thể.

CHƯƠNG IV : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 6:  Các Ủy viên  Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở - Nhiệm kỳ 2010 – 2013 có trách nhiệm thực hiện Quy chế này.  Chủ tịch Công đoàn cơ sở có trách nhiệm tổ chức, kiểm tra và đôn đốc việc thực hiện quy chế này.

Điều 7:Việc sửa đổi, bổ sung quy chế do Hội nghị Ban Chấp Hành Công đoàn cơ sở  xem xét và quyết nghị.

Quy chế này gồm bốn chương với bảy điều quy định đã được Hội nghị Ban Chấp Hành Công đoàn Cơ sở biểu quyết thông qua ngày  10 / 9 / 2010  và có hiệu lực kể từ ngày ký.

                                                                                                TM. BCH. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

                                                                                                               CHỦ TỊCH

Nguyễn Thanh Phượng